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劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

时间:2025-06-04 09:20

一、劳动合同到期不续签自动离职有补偿吗

1.劳动合同到期不续签补偿情况分两种。若用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意,用人单位无需补偿。若用人单位降低条件续订劳动者不同意,或用人单位主动不续签,需支付经济补偿。

2.解决措施和建议:

用人单位在劳动合同到期前,应明确是否续签及续签条件,提前与劳动者协商,避免产生纠纷。

劳动者要清楚自身权益,面对用人单位降低条件续订等情况,可合理维权,争取应得补偿。

双方都应了解经济补偿的计算标准,按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的标准执行。

二、劳动合同到期不续签被辞退有何法律补偿

劳动合同到期不续签分两种情形。

若用人单位提出不续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,则用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位违法辞退(如在应当续签无固定期限劳动合同却不续签辞退),劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、劳动合同到期自动离职未补偿合法吗

劳动合同到期后自动离职,是否补偿需分情况判断。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订而离职,用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订,劳动者不同意续订而离职,或者用人单位主动不续订劳动合同,这种情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。所以劳动合同到期自动离职未补偿不一定合法,要结合具体情形确定用人单位有无补偿义务。

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